近日，在盐源县纪委监委案件监督管理室举办的新一期“小灶”培训班上，办案“能手”李沛文正向学员们毫无保留地传授自己多年来积累的经验，几名年轻干部听得津津有味，表示非常“解渴”。

“小灶”培训班，是盐源县纪委监委案件监督管理室按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则为纪检监察办案“新手”量身定制的“提能餐”。在前期调研、征求意见精准掌握年轻干部需求的基础上，邀请经验丰富的业务能手进行“小班”教学辅导，帮助年轻干部快速补齐短板，培养“专长”。

“小灶”培训班上，年轻的纪检监察干部正在认真听讲。（黄富思 摄）

“小班培训把‘大锅饭’做成了‘定制餐’，实现了精准施教，大家很喜欢，效果很不错。”案件监督管理室主任曾庆琪表示，这有效解决了集中培训人员组织难、需求不统一、效果不明显等问题。

2022年以来，为进一步激发干部潜能，切实提升工作质效，盐源县纪委监委探索开展“一室一专长、一派驻一亮点、一乡镇一特色”“品牌”争创行动，鼓励各室部、派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委立足职能职责，结合各自优点，积极争创专精“品牌”，推动形成干部队伍人人懂业务、个个有专长的良好局面。“小灶”培训班便是案件监督管理室在争创行动中重点打造的“金字”品牌，目前已组织开展了4期，14名年轻干部在“小灶”培养中快速成长。

“这次和镇纪委联动开展村务监督，让我对村务监督委员会的职能职责有了更深刻的理解，对如何开展好村务监督工作有了更深入的感悟……”在参加完甲米镇纪委组织的“镇纪委+村务监督委员会”联动交叉监督后，该镇桃子村村务监督委员会主任卢国松表示收获满满。

在“品牌”争创过程中，甲米镇纪委书记任昱东将解决镇村干部不会监督、不愿监督、不敢监督等作为重点，探索开展“镇纪委+村务监督委员会”联动交叉监督，有力破解“熟人社会”不便监督、业务不熟不会监督等难题，激活村级监督“神经末梢”。通过边实践边总结，甲米镇很快把“镇纪委+村务监督委员会”联动交叉监督做成了自己的“品牌”，并辐射带动其他各乡镇（街道）积极学习借鉴，全县村（居）务监督委员会履职能力得到大幅提升。

有了“小灶”培训班、“镇纪委+村务监督委员会”联动交叉监督等的成功创建，各室、派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委纷纷开始寻找自身的突出点，用心用力创建自己的“品牌”，并想方设法做优做强：审理室推出了案件质量交叉评查“会诊课堂”，帮助纪检干部在学用结合中提高案件审理能力，为把牢案件“出口关”提供坚强保障；第二、四纪检监察室会同相关纪检监察组，分别聚焦教育、医疗领域以案探“案”，通过办结案件挖掘案源线索，推动共性案件查办；派驻县财政局纪检监察组向综合监督部门发放“心愿清单”，旨在准确掌握干部职工的思想动态、警示教育需求和廉政风险点，切实提升派驻监督质效……

“‘品牌’争创行动实现了工作力量‘各有专长’、多点突破、联动发力，有效提升了监督执纪质效。”盐源县纪委监委相关负责人表示，2022年，盐源县24个乡镇（街道）纪（工）委、10个派驻纪检监察组全部突破“零立案”，全县纪检监察机关共立案149件173人，留置7人，给予党纪政务处分159人。全县初核成案率达72.7%，同比增长26个百分点，案件查办周期同比缩短20天。